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海马中际集团倡导“快乐工作”新理念:内啡肽为引擎,打造价值引领的学习型成长团队

2024-01-26| 互联网| 查看: 5| 评论: 0

在当今快节奏的工作环境中,“快乐工作”的理念逐渐受到企业的持续重视,近日,海马中际集团在北京举办媒体见面会,集团CEO曲涵与媒体深入交流,详细阐述了公司倡导的“快乐公司”文化及其经营理念。曲涵强调,这一理念以提升员工工作效率和优化留学生学习体验为目标,通过营造积极的工作氛围和提供全面的员工关怀,激发团队潜力,推动公司持续创新与发展。

海马中际集团不仅致力于教育领域,更注重服务品质。他表示:“我们一直将海马定位为一家结合教育和服务的企业。如果服务者不快乐,又怎能为学生提供更优质的服务呢?”在曲涵看来,快乐源于内啡肽的驱动,而非简单的多巴胺刺激。他进一步解释说:“我们的核心理念是打造一个使命型驱动团队,让每位员工都能找到工作的意义和价值,同时,我们也是一个学习型组织和成长型团队。”

为了落实这一理念,海马中际集团采取了一系列具体措施。公司鼓励员工追求高效协同,通过明确个人价值和使命,形成强大的团队合力,从而提升整体工作效率。曲涵着重指出:“员工对自身价值的认同以及对工作使命的明确把握,是他们全身心投入工作的先决条件,也是推动整个团队不断攀登新高峰的关键动力。”我们深知,快乐工作绝非空洞的口号,而是一种深植于心的生活态度和工作哲学。它体现了对工作的深沉热爱、对挑战的勇敢迎接,以及对成果的欢欣共享。在快乐工作的环境中,每位员工都能如鱼得水,充分发挥自己的才华和潜能,从而实现个人价值的最大化,共同为团队和企业的繁荣发展贡献力量。

同时,海马中际集团非常注重员工的个人成长和职业发展。公司提供了丰富的培训计划和职业发展机会,帮助员工不断提升自己的能力和素质。曲涵指出:“我们深知员工是公司最宝贵的资产。因此,我们致力于为员工创造一个良好的工作环境和发展空间,让他们在这里感受到家的温暖和归属感。”

为了实现这一目标,海马中际集团还注重员工的工作环境和心理健康。公司提供了舒适的办公环境和灵活的工作时间安排,以减轻员工的工作压力。此外,公司还定期举办各种团队活动和心理健康讲座,帮助员工释放压力、保持积极心态。

曲涵表示,这些举措的实施效果非常显著。员工的幸福感和归属感得到了极大提升,他们更加积极地投入到工作中,为公司创造了更好的业绩。同时,这种积极的工作氛围也为留学生提供了更加优质的学习体验。曲涵总结道:“员工关怀是构建‘快乐公司’文化的重要基石。只有真正关心员工,才能让他们感受到工作的乐趣和意义,从而激发出更大的潜力。”

在新的一年里,海马中际集团将紧密围绕新的要求、把握新的机遇、实施新的策略,全方位、多层次、宽领域地推动高质量发展。“我们将深入贯彻“快乐工作”的理念,将其渗透到企业的每一个细胞,让工作变得富有乐趣和追求,不再是单调的职责。我们坚信,通过践行‘快乐工作’的理念,海马中际集团将焕发出蓬勃的活力和激情,吸引更多杰出人才的汇聚,共同致力于实现高质量发展,共同创造更加辉煌的未来。”

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